人才是環(huán)日的第一資源

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，盤活人力資源，愈來愈成為企業(yè)研究的重要課題?！白鹬厝瞬?、培育人才、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才”作為我司的人才理念，環(huán)日公司認(rèn)為，要想把其內(nèi)涵落實(shí)到實(shí)處，就要在最大限度地引進(jìn)人才、開發(fā)人才和管理好人才上下功夫做文章。

具體的選才要求

在相關(guān)的領(lǐng)域里掌握極高的專業(yè)技能

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力和付出，員工只有對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)技能掌握熟練，在工作中能夠達(dá)到游刃有余，并在其它相關(guān)知識(shí)的領(lǐng)域中有所深入的了解，把自己所掌握的很好地運(yùn)用到工作中。

具有良好的職業(yè)素質(zhì)及道德修養(yǎng)

“德才兼?zhèn)洹笔潜竟具x擇人才的最終標(biāo)準(zhǔn)，公司在選才的進(jìn)程中注重的是員工的綜合素質(zhì)及能力，作 為企業(yè)的員工，其一,要以“德”服眾，正直、誠實(shí)、善良，才能體現(xiàn)造福社會(huì)的基本商業(yè)倫理，任何一個(gè)企業(yè)都是 “以人為本”，以忠誠于企業(yè)的良才為本，是以遵守正確的價(jià)值觀，是以遵守倫理道德的人才為本。其二,則是具備 “才”，企業(yè)處在激烈的市場競爭中，我們則會(huì)看重員工的能力能否在短期內(nèi)為企業(yè)的發(fā)展起到作用,能否適應(yīng)的公司的運(yùn)作流程，值不值的公司對(duì)其進(jìn)一步的培養(yǎng)。

對(duì)工作負(fù)有責(zé)任心，有很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力，并具備在工作中獨(dú)立解決問題的能力。

具備很強(qiáng)的責(zé)任心是企業(yè)所必須要求的，員工有責(zé)任心才能把公司當(dāng)成自己的家，把公司的事當(dāng)成自己 的事來做，最終有利于公司的發(fā)展，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)也需要跟的上步伐，這就需要員工有一定的文化基礎(chǔ)， 并能在工作中不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)以充實(shí)自己，為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。在工作中碰到疑難問題是在所難免 的，這就需要員工學(xué)會(huì)主動(dòng)去解決問題，獨(dú)立完成工作，才能真正創(chuàng)造價(jià)值，最終適應(yīng)公司的發(fā)展。

具有一定的創(chuàng)造力及團(tuán)體合作精神。

任何企業(yè)都需要在不斷地發(fā)展中有所創(chuàng)新，這就需要其員工有極強(qiáng)的創(chuàng)造力，能給公司帶來新活力，新知識(shí)，新觀點(diǎn)，工作需要合作，合作需要團(tuán)結(jié)，成功需要每個(gè)人的力量，員工有良好的團(tuán)體合作精神才能凝成一股繩，為企業(yè)的前景而奮斗。

對(duì)工作充滿熱情，在工作中能夠體現(xiàn)出高效率。

員工在工作中具備飽滿的熱情，才能在工作當(dāng)中發(fā)揮出自己的能力，從而才能體現(xiàn)出高的效率，給企業(yè)帶來活力。